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【决策公开】湛江市湖光岩风景区管理局开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制实施方案

作者:湖光岩风景区管理局 加入时间:2017-11-26
 
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中四中五中六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神为指导,落实“两个责任”和“一岗双责”的要求,本着教育为先、注重预防的理念,推行“及时发现、分类预警、谈心疏导、按需施教、跟踪问效”的谈话提醒制度,着力解决党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题,不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识,促进党员干部健康成长。
二、谈话提醒制度的基本原则
(一)以人为本原则。谈话提醒要以人为本,对党员干部既要严格要求、严格管理、严格监督,又要关心党员干部的思想、工作、生活和心理等各个方面,注重发现党员干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题,及时掌握党员干部的思想状态,引导党员干部时刻保持清正廉洁。
(二)突出重点原则。谈话提醒要突出重点要求,对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线,提醒党员干部严守党的纪律和规矩,突出重点问题,围绕苗头性、倾向性问题,以及其他需要引起注意的情况,有针对性地引导对照检查,提出整改要求。
(三)纠偏提醒原则。针对党员干部在思想作风、工作作风和生活作风上出现的倾向性、苗头性问题,及时进行谈话提醒,做到关口前移,指出存在问题,帮助查找原因,做到防微杜渐。
(四)注重实效原则。谈话提醒要避免形式主义,讲究实际效果。既要就党风廉政建设中存在的共性问题开展教育,又要深入了解党员干部个性化的问题。结合党员干部的职务职级、岗位要求、个人性格、成长经历等因素,有针对性地开展谈话提醒,做到分类预警、有的放矢。谈话对象对于自身存在的缺点和不足,要深刻剖析原因,采取有效措施,认真进行整改。
三、谈话提醒对象和方式
(一)谈话提醒对象
谈话提醒对象为中层以上领导干部和全体党员。
根据工作需要湖光岩管理局领导班子主要领导、纪委主要负责人应经常性约谈党员干部,适时进行廉政谈话提醒。
机关各科室科长和直属事业单位主要领导由湖光岩管理局领导班子分管领导进行谈话提醒。
各党(总)支部书记由湖光岩管理局党委书记或党委副书记或纪委书记进行谈话提醒。党员由所在党(总)支部班子成员负责开谈话提醒工作,各党(总)支部在年底前,应对全体党员提醒谈话不少于一次。
(二)谈话提醒方式
湖光岩管理局领导班子成员对分管的各科室科长、直属事业单位主要领导和各党(总)支部书记开展约谈时,局纪检组派一名同志参加,并做好谈话记录。
各党(总)支部党员的谈话由支部班子成员组织进行,每次谈话应安排支部纪检委员担任谈话记录人,负责联络协调工作、做好谈话记录,及时填写《谈话提醒登记表》(详见附件1),并由谈话提醒对象、谈话人阅看并亲笔签名,并做好存档。
四、谈话提醒具体方法及要求
(一)按时报送相关数据。各党(总)支部在上报数据前,要认真核对,严格审核把关,确保准确无误,不得迟报、虚报、瞒报、漏报。每月20日前将《纪检监察机关“四种形态”处理方式统计表(年月)》和《党风政风监督工作数据统计表》(详见附件2、3)报送局党办(联系人:陈艳,电话:2819191,邮箱:448151423@qq.com),如当月没有数据也要进行零报告,并由党(总)支部书记签字和盖党(总)支部公章。
(二)合理安排谈话提醒的内容。根据谈话对象的具体情况科学分类预警,确保党员干部受到委屈有处诉说、产生困惑有人指点、面临诱惑有人提醒、出现缺点有人指出、发生错误有人纠正、推进工作有人支持,使谈话提醒真正起到及时“咬耳扯袖,红脸出汗”的警醒作用。
(三)全程做好谈话保密工作。要严肃谈话纪律,凡涉及举报问题的谈话,谈话人不得向谈话对象泄露举报人信息,或将举报信件给谈话对象看;对谈话中涉及的敏感问题,谈话对象和相关工作人员要严格保密。对失密、泄密者以及搞打击报复的,按照有关规定严肃处理。
(四)着重做好抓早抓小工作机制。党风廉政建设方面存在苗头性问题的党员干部,谈话的主要内容是既要严肃指出谈话对象存在的缺点和问题,帮助分析产生问题的原因,也要充分肯定谈话对象的优点和取得的成绩,明确今后努力的方向,为其树立改正错误的信心。目的是拉一把、敲警钟,提醒谈话对象及时纠错。对心理情绪出现异常波动的党员干部,谈话人重点要掌握谈话对象的心理动态,沟通相互的情感思想,帮助教育党员干部疏导调适不良心理,正确对待个人得失和困难挫折。
 
(五)正确运用谈话结果。严格执行《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发 „2015‟12 号)有关规定,严肃用好谈话结果。凡实施抓早抓小措施必须记录在案,按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存。被约谈干部要按照谈话提醒内容,在当年度民主生活会上对照检查。组织人事部门考核、任免、奖惩干部必须充分了解领导干部被开展抓早抓小的具体情况,作为干部评价使用的重要依据。被谈话提醒后仍然顶风违纪的,湖光岩管理局纪委根据违纪情节按照有关规定从重或加重处理。
 
 
附件:1.谈话提醒登记表
      2. 纪检监察机关“四种形态”处理方式统计表(年月)
3. 党风政风监督工作数据统计表


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